{"id":139,"date":"2016-11-13T01:42:39","date_gmt":"2016-11-13T01:42:39","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/?p=139"},"modified":"2016-11-13T01:42:39","modified_gmt":"2016-11-13T01:42:39","slug":"no-revisar-la-caja-es-motivo-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=139","title":{"rendered":"No revisar la caja es motivo de despido"},"content":{"rendered":"<p class=\"entradilla\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-142 alignright\" src=\"http:\/\/laborama.es\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/despido.jpg\" alt=\"despido\" width=\"240\" height=\"162\" \/>El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana no cree que se pueda excluir la procedencia del despido &#8220;por el hecho de que la trabajadora no fuera maliciosa y nunca antes hubiera sido objeto de sanci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha ratificado el despido disciplinario de una encargada de una tienda de Pull &amp; Bear por no supervisar correctamente\u00a0el cierre de caja del comercio. Durante la falta de control se produjo un descuadre\u00a0en la caja consistente en que una empleada que se encarg\u00f3 del cierre -sin ser la responsable- contabiliz\u00f3 seis sacas (ingresos en efectivo) en total, pero anot\u00f3 siete y este hecho fue ratificado posteriormente, con su firma, por la supervisora despedida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el comprobante de recogida de Prosegur qued\u00f3 reflejado que s\u00f3lo eran seis, de forma que el total del ingreso semanal declarado era de 15.300 euros, cuando deb\u00eda ser de 18.500 euros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia considera proporcional la sanci\u00f3n de despido por haberse incumplido las normas sobre operativa de cierre de caja de la compa\u00f1\u00eda y, &#8220;sobre todo, haber ratificado con su firma la existencia del total de sacas, cuando este hecho no se hab\u00eda producido&#8221;. Adem\u00e1s, el tribunal no cree que se pueda excluir la procedencia del despido &#8220;por el hecho de que la trabajadora no fuera maliciosa y nunca antes hubiera sido objeto de sanci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n rechaza como excusa para el incumplimiento que la encargada se viera obligada a trabajar en el turno de tarde en rebajas y por falta de personal no pudiera realizar la supervisi\u00f3n de la caja. Y descarta que se haya vulnerado su derecho a la igualdad o se haya producido un trato discriminatorio respecto a las otras trabajadoras que s\u00f3lo fueron amonestadas porque la falta de control o supervisi\u00f3n en el cierre de la caja y el falseo de la realidad num\u00e9rica de las sacas no es una conducta comparable con la del resto de implicadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana no cree que se pueda excluir la procedencia del despido &#8220;por el hecho de que la trabajadora no fuera maliciosa y nunca antes hubiera sido objeto de sanci\u00f3n&#8221;. 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