{"id":156,"date":"2016-11-22T12:20:14","date_gmt":"2016-11-22T12:20:14","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/?p=156"},"modified":"2016-11-22T12:20:14","modified_gmt":"2016-11-22T12:20:14","slug":"practicas-no-laborales-oportunidad-para-los-jovenes-o-contrato-basura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=156","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas no laborales: \u00bfoportunidad para los j\u00f3venes o contrato basura?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-157 alignright\" src=\"http:\/\/laborama.es\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/practicas.jpg\" alt=\"Pr\u00e1cticas no laborales\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/torresvillaseca.es\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/practicas.jpg 300w, https:\/\/torresvillaseca.es\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/practicas-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>El Real Decreto 1543\/2011, introdujo una figura en nuestro ordenamiento jur\u00eddico que fueron las pr\u00e1cticas NO laborales, un formato &#8220;a caballo&#8221; entre las pr\u00e1cticas en empresas de los reci\u00e9n titulados y el contrato en pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>La opini\u00f3n sobre si se puede utilizar esta figura como otra modalidad de contrato basura, la dejo para\u00a0una vez acabe de leer este post. Eso s\u00ed, hay que dejar claro desde el principio de que NO se trata de una modalidad contractual m\u00e1s, de hecho no se trata de una regulaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Qui\u00e9n puede hacer las pr\u00e1cticas no laborales?<\/h2>\n<p>-Personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo<\/p>\n<p>-Edad entre 18 y 25 a\u00f1os<\/p>\n<p>-Con titulaci\u00f3n oficial:<\/p>\n<ul>\n<li>Universitaria<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n profesional media o superior<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n profesional art\u00edstica o deportiva<\/li>\n<li>Certificado de profesionalidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>-No puede haber tenido una relaci\u00f3n laboral u otro tipo de experiencia profesional de m\u00e1s de 3 meses en la misma actividad (excluida pr\u00e1cticas curriculares y extracurriculares de la universidad)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 objetivo tienen las pr\u00e1cticas no laborales?<\/h2>\n<p>Su objetivo, seg\u00fan la normativa, es lograr la inserci\u00f3n laboral de j\u00f3venes con titulaci\u00f3n pero sin experiencia.<\/p>\n<h2>Que documentaci\u00f3n necesita una empresa para formalizar unas pr\u00e1cticas laborales?<\/h2>\n<ol>\n<li>Suscribir un convenio con el Servicio de Empleo correspondiente (en Murcia, el SEF), donde constar\u00e1, al menos:\n<ol>\n<li>Contenido de las pr\u00e1cticas y la formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas (m\u00e1ximo 9 meses)<\/li>\n<li>Sistemas de evaluaci\u00f3n y tutor\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Acuerdo de la empresa con la persona que realiza las pr\u00e1cticas (alumno), que incluir\u00e1 como m\u00ednimo la siguiente informaci\u00f3n.\n<ol>\n<li>Contenido concreto de las pr\u00e1cticas<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de las m\u00e1ximas<\/li>\n<li>Jornada y horarios<\/li>\n<li>Centro de trabajo donde se llevar\u00e1n a cabo<\/li>\n<li>Sistema de tutor\u00edas<\/li>\n<li>Certificado por la realizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Cuanto pueden durar las pr\u00e1cticas no laborales?<\/h2>\n<p>Entre 3 y 9 meses<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 caracter\u00edsticas tienen las pr\u00e1cticas no laborales?<\/h2>\n<ul>\n<li>Deben contribuir a completar la formaci\u00f3n alcanzada<\/li>\n<li>Deben estar dirigidas y supervisadas por un tutor de la empresa<\/li>\n<li>Las condiciones particulares se recogen en el convenio y el acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La empresa debe expedir alg\u00fan certificado o reconocimiento al alumno?<\/h2>\n<p>La empresa, en colaboraci\u00f3n con los servicios p\u00fablicos de empleo, entregar\u00e1 un certificado en el que constar\u00e1n las pr\u00e1cticas realizadas, los contenidos formativos, su duraci\u00f3n y el periodo en el que se han llevado a cabo.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 ventajas econ\u00f3micas tiene para la empresa?<\/h2>\n<p>Podr\u00e1n incluir en el convenio un compromiso de contrataci\u00f3n de los j\u00f3venes que han realizado las pr\u00e1cticas no laborales, lo que les dar\u00e1 derecho a una subvenci\u00f3n que compense los gastos derivados de las acciones de tutor\u00eda y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 condiciones econ\u00f3micas tiene el alumno\/a?<\/h2>\n<ol>\n<li>Beca de apoyo de, m\u00ednimo, el 80% del IPREM vigente (en el 2016 el IPREM es el mismo que en 2015, esto es 532,51\u20ac, por lo que el 80% ser\u00e1 426,01\u20ac)<\/li>\n<li>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social con cuota \u00fanica mensual de 41,01 \u20ac (corresponden a la empresa 30,67\u20ac por contingencias comunes y 6,12\u20ac por el mismo concepto a cargo del alumno becado, adem\u00e1s, la empresa cotiza otros 4,20\u20ac por contingencias profesionales).<\/li>\n<li>No existe obligaci\u00f3n de cotizar por la contingencia de desempleo (no estamos ante una relaci\u00f3n laboral ni contrato de trabajo), as\u00ed como tampoco al Fondo de Garant\u00eda Salarial, ni por Formaci\u00f3n Profesional.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 1543\/2011, introdujo una figura en nuestro ordenamiento jur\u00eddico que fueron las pr\u00e1cticas NO laborales, un formato &#8220;a caballo&#8221; entre las pr\u00e1cticas en empresas de los reci\u00e9n titulados y el contrato en pr\u00e1cticas. 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