{"id":159,"date":"2018-11-20T09:04:27","date_gmt":"2018-11-20T09:04:27","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/?p=159"},"modified":"2018-11-20T09:04:27","modified_gmt":"2018-11-20T09:04:27","slug":"como-solicitar-una-excedencia-voluntaria-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=159","title":{"rendered":"Como solicitar una excedencia voluntaria en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Solicitud de excedencia voluntaria<\/h2>\n
\n

Este documento permite que un\u00a0trabajador solicite a su empleador una excedencia voluntaria<\/strong>\u00a0para dedicarse a otras actividades. La excedencia voluntaria tiene por efecto la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, lo cual supone que durante su per\u00edodo de duraci\u00f3n el trabajador no est\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la empresa, y el empresario no est\u00e1 obligado a pagarle el sueldo ni las cotizaciones sociales. Sin embargo, el contrato no se extingue por lo que sigue produciendo algunos efectos, como son el\u00a0derecho al reingreso a la empresa<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

La excedencia voluntaria puede ser solicitada por el trabajador\u00a0por cualquier motivo<\/strong>\u00a0(tomarse un a\u00f1o sab\u00e1tico, realizar un viaje alrededor del mundo, estudiar, etc.), y si cumple sus requisitos y respeta lo establecido en el convenio colectivo aplicable, el empresario debe conced\u00e9rsela. Sin embargo, si cumple los requisitos necesarios, conviene formular una solicitud de excedencia por cuidado de familiares<\/a>\u00a0ya que presenta mayores garant\u00edas para el\/la trabajador(a) (por ejemplo, reserva de su puesto de trabajo durante al menos un a\u00f1o).<\/p>\n

 <\/p>\n

Por otra parte, si el trabajador no desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que desea romper la relaci\u00f3n laboral que lo une a su empleador, debe extinguir la relaci\u00f3n laboral mediante una comunicaci\u00f3n a la empresa en ese sentido.<\/a><\/p>\n

Excedencia voluntaria<\/strong><\/p>\n

Todos los trabajadores que cumplan los\u00a0requisitos<\/strong>\u00a0establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable, tienen derecho a que se les conceda una excedencia voluntaria. El Estatuto de los Trabajadores exige que el trabajador tenga una antig\u00fcedad en la empresa de al menos un a\u00f1o, y que no haya solicitado una excedencia voluntaria en el plazo de cuatro a\u00f1os anterior a su solicitud. Antes de redactar esta solicitud, es conveniente consultar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos adicionales.<\/p>\n

La excedencia voluntaria debe tener una\u00a0duraci\u00f3n<\/strong>\u00a0m\u00ednima de cuatro meses y una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cinco a\u00f1os, a menos que el convenio colectivo establezca un l\u00edmite superior. Si se solicita por una duraci\u00f3n inferior al m\u00e1ximo legal, posteriormente es posible solicitar una o varias pr\u00f3rrogas hasta completar los cinco a\u00f1os. El tiempo de duraci\u00f3n de la excedencia voluntaria no computa a efectos de antig\u00fcedad en la empresa; sin embargo, el trabajador no pierde la antig\u00fcedad anterior a la excedencia.<\/p>\n

El trabajador puede solicitarla\u00a0por cualquier motivo<\/strong>, y\u00a0no es necesario que justifique<\/strong>\u00a0su solicitud al empleador, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca lo contrario. No obstante, en caso de cumplir los requisitos para solicitar una excedencia por cuidado de familiares<\/a>, conviene solicitar esta \u00faltima ya que presenta mayores garant\u00edas para el trabajador (por ejemplo, permite la reserva del puesto de trabajo durante al menos un a\u00f1o mientras que la excedencia voluntaria solo otorga un derecho de reingreso en caso de existir puestos vacantes en la empresa).<\/p>\n

Durante la duraci\u00f3n de la excedencia, el trabajador\u00a0puede trabajar en otra empresa<\/strong>\u00a0(incluso en una empresa competidora), salvo que una cl\u00e1usula de su contrato de trabajo se lo impida (cl\u00e1usula de exclusividad y no competencia) o que se trate de una competencia desleal. En esos casos, el trabajador se expone a un despido disciplinario.<\/p>\n

La excedencia voluntaria\u00a0no asegura al trabajador la reserva de su puesto de trabajo<\/strong>; es decir, no es seguro que a su finalizaci\u00f3n pueda volver a trabajar a la empresa en el puesto que ocupaba antes. Esta suspensi\u00f3n del contrato de trabajo solo da al trabajador preferencia respecto a otros candidatos en puestos de igual o similar categor\u00eda profesional que surjan en la empresa, lo cual supone que tiene un derecho preferente a volver a trabajar en la empresa (\u00fanicamente) si existen puestos vacantes (derecho al reingreso<\/strong>). Si al finalizar el per\u00edodo de excedencia el trabajador no solicita su reincorporaci\u00f3n a la empresa, perder\u00e1 su derecho de preferencia.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo utilizar el documento?<\/strong><\/p>\n

Aunque la normativa no establece una exigencia al respecto, es conveniente solicitar la excedencia voluntaria\u00a0por escrito\u00a0<\/strong>al empresario, redactando una carta formal.<\/p>\n

En esta carta deber\u00e1n constar los\u00a0siguientes datos<\/strong>:<\/p>\n