{"id":163,"date":"2018-12-19T09:18:55","date_gmt":"2018-12-19T09:18:55","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/?p=163"},"modified":"2018-12-19T09:18:55","modified_gmt":"2018-12-19T09:18:55","slug":"puede-la-empresa-modificar-mi-horario-unilateralmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=163","title":{"rendered":"Puede la empresa modificar mi horario unilateralmente?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-165\" src=\"http:\/\/laborama.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/cambio_horario-300x169.jpg\" alt=\"cambio_horario\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/torresvillaseca.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/cambio_horario-300x169.jpg 300w, https:\/\/torresvillaseca.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/cambio_horario.jpg 619w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con lo que dispone el\u00a0art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada o la distribuci\u00f3n del horario de trabajo y las dem\u00e1s condiciones de los trabajadores podr\u00e1n ser modificadas por la empresa siempre que existan\u00a0<strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Por ello, es necesario que concurra una causa objetiva que justifique la\u00a0<strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>\u00a0del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La modificaci\u00f3n debe tener un\u00a0<strong>car\u00e1cter sustancial<\/strong>, es decir, las condiciones de trabajo a las que afecte la medida deber\u00e1n ser fundamentales dentro de la relaci\u00f3n laboral y, en ocasiones, pueden llegar a causar un perjuicio para el trabajador.<\/p>\n<h2><u>Lista de materias afectadas<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser\u00e1 considerada una modificaci\u00f3n sustancial cuando afecte alguna de las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada laboral.<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n del tiempo y horario de trabajo.<\/li>\n<li>R\u00e9gimen del trabajo a turnos<\/li>\n<li>Sistema de retribuci\u00f3n y cantidad salarial.<\/li>\n<li>Sistema de trabajo y rendimiento.<\/li>\n<li>Funciones, si exceden de los l\u00edmites para la movilidad funcional previstas en el art\u00edculo 39 ET.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, el listado no es definitivo, por ello, podr\u00e1 ser considerada una modificaci\u00f3n sustancial cuando se realice un cambio de las condiciones del contrato, as\u00ed como de aquellas que est\u00e9n reconocidas unilateralmente o mediante pacto colectivo.<\/p>\n<h2><u>Causa objetiva de la modificaci\u00f3n<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo deber\u00e1 basarse en una causa objetiva debidamente relacionada con la competitividad, productividad u organizaci\u00f3n t\u00e9cnica o del trabajo en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, \u00a0para que la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo est\u00e9 justificada la causa objetiva deber\u00e1 sea real contribuir a una mejora de la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<h3><u>\u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador?<\/u><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toda modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo debe ir precedida de una notificaci\u00f3n por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador una vez haya sido notificado del cambio en sus condiciones de trabajo por parte de la empresa y de la causa que las motiva, podr\u00e1:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Aceptar la decisi\u00f3n<\/strong>, y continuar prestando servicios en la empresa con las nuevas condiciones de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.\u00a0<\/strong>En caso que la modificaci\u00f3n suponga un perjuicio para el trabajador, puede <strong>aceptar la decisi\u00f3n pero optar por rescindir su contrato de trabajo,\u00a0<\/strong>percibiendo una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 9 mensualidades de salario bruto. Aunque en este caso nos encontramos con una rescisi\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador, este se encontrar\u00eda igualmente en situaci\u00f3n legal de desempleo, por lo que podr\u00eda acceder a la prestaci\u00f3n si re\u00fane el resto de requisitos para ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Impugnar la modificaci\u00f3n<\/strong>, con lo cual el trabajador no acepta el cambio realizado por la empresa. El plazo para la presentaci\u00f3n de la demanda ante la jurisdicci\u00f3n social es de 20 d\u00edas h\u00e1biles, quedando exento de realizar una conciliaci\u00f3n administrativa previa. Finalmente, la sentencia dictar\u00e1 si la modificaci\u00f3n sustancial ha sido justificada o no, sin embargo, hasta que el Juez no dicte sentencia, el trabajador deber\u00e1 prestar servicio dentro de las condiciones impuestas por la empresa<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, si la sentencia declara que la modificaci\u00f3n est\u00e1\u00a0<strong>justificada<\/strong>, el trabajador deber\u00e1 acatarla. Sin embargo, si la Sentencia declara que la medida supone un perjuicio para el trabajador, tendr\u00e1 derecho a extinguir su relaci\u00f3n laboral dentro de los 15 d\u00edas siguientes a su notificaci\u00f3n, m\u00e1s la percepci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cambio, si la sentencia declara\u00a0<strong>injustificada<\/strong>\u00a0la medida, el trabajador podr\u00e1 volver a trabajar en sus anteriores condiciones. Pero si la empresa no cumpliera la sentencia, el trabajador podr\u00e1 solicitar la extinci\u00f3n la relaci\u00f3n laboral, teniendo derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n prevista para el despido improcedente.<\/p>\n<h3><u>Recomendaci\u00f3n<\/u><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es muy habitual encontrarse situaciones de modificaci\u00f3n unilateral por la empresa de las condiciones de trabajo que no cumplen las exigencias legales (comunicaciones de modificaciones del contrato de trabajo realizadas de forma verbal, falta del preaviso, inexistencia de una causa objetiva&#8230;.). Ante una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, lo m\u00e1s recomendable es asesorarse con un\u00a0profesional especializado en derecho laboral, para que pueda orientar sobre las posibilidades de su caso concreto, as\u00ed como informarle de cu\u00e1les son sus derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con lo que dispone el\u00a0art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada o la distribuci\u00f3n del horario de trabajo y las dem\u00e1s condiciones de los trabajadores podr\u00e1n ser modificadas por la empresa siempre que existan\u00a0causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.\u00a0Por ello, es necesario que concurra una causa objetiva que justifique la\u00a0modificaci\u00f3n&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=163\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Puede la empresa modificar mi horario unilateralmente?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6,7,9,11],"tags":[13,16,19,21,22,24,30,32,36,37,39,45,46,49,55,59,60],"class_list":["post-163","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-despido-objetivo","category-extincion","category-noticias","category-salarios","tag-abogado-laboralista-en-murcia","tag-asesor-laboral","tag-carta-de-despido","tag-causas-del-despido","tag-comunicacion","tag-contrato-duracion-determinada","tag-despido","tag-despido-improcedente","tag-extincion","tag-extincion-relacion-laboral","tag-finiquito","tag-indemnizacion","tag-indemnizacion-por-despido","tag-no-conforme","tag-reclamacion-de-salarios","tag-retribucion","tag-salarios","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=163"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}