{"id":185,"date":"2016-11-05T22:21:45","date_gmt":"2016-11-05T22:21:45","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/?p=30"},"modified":"2016-11-05T22:21:45","modified_gmt":"2016-11-05T22:21:45","slug":"la-acumulacion-de-los-dias-de-lactancia-y-posterior-excedencia-por-cuidado-de-hijos-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=185","title":{"rendered":"La acumulaci\u00f3n de los d\u00edas de lactancia y posterior excedencia por cuidado de hijos menores"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-31 alignright\" src=\"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/maternidad-300x187.jpg\" alt=\"maternidad\" width=\"300\" height=\"187\" \/><\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores recoge entre los derechos de la mujer trabajadora que ha dado a luz, la opci\u00f3n de acumular la reducci\u00f3n de jornada por lactancia. Para ello \u00fanicamente se exige que el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n lo recoja o en su defecto, que exista acuerdo con la empresa.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Este derecho es ejercido con asiduidad por los trabajadores al permitir alargar el per\u00edodo en que es posible quedarse con el reci\u00e9n nacido de una forma continuada, lo que suele efectuarse con mucha habitualidad tambi\u00e9n, uniendo el disfrute de las vacaciones anuales, consiguiendo de esa forma que en vez de 16 semanas, el menor permanezca acompa\u00f1ado hasta 22 semanas.<\/p>\n<p>En ocasiones, ocurre que las madres, solicitan tambi\u00e9n una excedencia para el cuidado del reci\u00e9n nacido, manteniendo as\u00ed el cuidado del menor durante un tiempo m\u00e1s prolongado.<\/p>\n<p>La concatenaci\u00f3n de estas puede provocar incompatibilidad de unas con otras.<\/p>\n<p>En concreto, son muchos las trabajadoras\u00a0que solicitan acumular la lactancia y acto seguido pasar a situaci\u00f3n de excedencia. Algunas de las empresas conceden ambos derechos sin discutirlo, mientras que muchas otras deniegan la acumulaci\u00f3n de la lactancia cuando se sigue de una excedencia y no existe reincorporaci\u00f3n inmediata.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 postura es la adecuada?<\/p>\n<p>Para contestar, es preciso analizar el origen de la acumulaci\u00f3n de la lactancia. Si observamos la dicci\u00f3n del art\u00edculo 37.4 del Estatuto, el derecho se configura como una hora de ausencia del trabajo, sustituible por una reducci\u00f3n de jornada en media hora o acumulable en jornadas completas.<\/p>\n<p>El Estatuto pone por tanto como requisito indispensable la prestaci\u00f3n de servicios para que se produzca la ausencia o la reducci\u00f3n de jornada. Resulta evidente que si no se trabaja, nada habr\u00e1 que reducir y tampoco cabr\u00e1 la ausencia.<\/p>\n<p>Es por esto que la acumulaci\u00f3n de la lactancia \u00fanicamente es posible cuando quien la solicita se reincorpora al trabajo antes de que el menor cumpla nueve meses.<\/p>\n<p>La consecuencia por tanto es que, solicitada la acumulaci\u00f3n y acto seguido una excedencia, la empresa puede denegar su disfrute por no haber jornada real de trabajo sobre la que opere la acumulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Fte: expasi\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Estatuto de los Trabajadores recoge entre los derechos de la mujer trabajadora que ha dado a luz, la opci\u00f3n de acumular la reducci\u00f3n de jornada por lactancia. 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