{"id":187,"date":"2016-11-05T22:50:23","date_gmt":"2016-11-05T22:50:23","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/?p=38"},"modified":"2016-11-05T22:50:23","modified_gmt":"2016-11-05T22:50:23","slug":"sobre-el-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=187","title":{"rendered":"Sobre el despido disciplinario"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-12 alignright\" src=\"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/despido.jpg\" alt=\"despido\" width=\"240\" height=\"162\" \/><\/p>\n<p>El <strong>despido disciplinario<\/strong> tiene lugar cuando la empresa considera que el trabajador ha <strong>incumplido sus obligaciones <\/strong>de forma grave. Es decir, se debe producir \u00fanicamente cuando el incumplimiento sea causa de despido, la mayor sanci\u00f3n que puede imponer una empresa, por lo que \u00e9ste debe ser muy grave y culpable.\u00a0En esta entrada,\u00a0te explicamos cu\u00e1les son los motivos de despido disciplinario y los requisitos para su validez.\u00a0<span id=\"hs-cta-wrapper-6d7c8ed8-40e5-456a-a648-9ef019f8a06c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6d7c8ed8-40e5-456a-a648-9ef019f8a06c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6d7c8ed8-40e5-456a-a648-9ef019f8a06c\"><\/span><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Los<strong> motivos y requisitos<\/strong> <strong>para el despido disciplinario<\/strong> estar\u00e1n reflejados en la <strong>normativa<\/strong>, concretamente en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o, por ejemplo, recogerlos el convenio colectivo correspondiente, que podr\u00e1 completar y desarrollar los motivos de despido, as\u00ed como establecer otras exigencias formales. Sin embargo, aunque el empresario considere que los motivos justifiquen el despido, si no se cumplen los requisitos formales, \u00e9ste podr\u00eda <strong>declarase improcedente<\/strong> sin entrar a valorar ning\u00fan otro aspecto. De ah\u00ed la importancia de elaborar la carta de despido respetando esos requisitos formales, adem\u00e1s de tener que responder a motivos que, en caso de demanda judicial, pudieran probarse por parte de la empresa.<\/p>\n<h2>Motivos de despido<\/h2>\n<p>La empresa ha de poder demostrar las faltas y su gravedad, y si no puede hacerlo el despido ser\u00e1 improcedente y tendr\u00e1 las consecuencias indemnizatorias de \u00e9ste. Es la empresa la que ha de demostrar en juicio, tiene la carga de la prueba, demostrar que concurre causa para el despido, y no el trabajador quien ha de demostrar que no las hay. En su<strong> art\u00edculo 54,<\/strong> el ET enumera las siguientes <strong>causas<\/strong> que pueden motivar el despido disciplinario:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. Han de ser repetidas e injustificadas.<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">La indisciplina o desobediencia en el trabajo, tambi\u00e9n grave e injustificada.<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">La repercusi\u00f3n negativa en el trabajo de una embriaguez o toxicoman\u00eda habituales.<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">El acoso por razones de discapacidad, edad, convicciones, religi\u00f3n, etnia, orientaci\u00f3n sexual, as\u00ed como el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Requisitos para su validez<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores, por su parte, exige el cumplimiento de una serie de <strong>requisitos<\/strong> para que el despido disciplinario sea v\u00e1lido. As\u00ed, el despido tendr\u00e1 que notificarse por escrito, mediante una carta de despido, especificando la fecha en la que ocurrieron los hechos y, aunque los convenios colectivos pueden hacerlos variar, b\u00e1sicamente son lo siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Que se realice por escrito, <span style=\"text-decoration: underline;\">sin necesidad de preaviso<\/span>.<\/li>\n<li>Que en la carta figuren los hechos que lo motivan.<\/li>\n<li>Que si el trabajador lo impugna, la empresa pueda demostrar las causas que ha alegado<\/li>\n<li>En los despidos disciplinarios el plazo para imponer la sanci\u00f3n por faltas muy graves es de 60 d\u00edas desde que la empresa tiene conocimiento de su comisi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se cumplen estos requisitos, el despido ser\u00e1 v\u00e1lido. En caso contrario, en un plazo de 20 d\u00edas el empresario podr\u00e1 <strong>realizar un nuevo despido<\/strong> en el que se cumplan. S\u00f3lo surtir\u00e1 efectos desde su fecha, siempre y cuando, adem\u00e1s de mantener al trabajador dado de alta en la Seguridad Social durante los d\u00edas intermedios, se pongan tambi\u00e9n a su disposici\u00f3n los salarios devengados. Por \u00faltimo, aunque creamos que hemos cumplido con los requisitos,<strong> el juez <\/strong>tiene la<strong> \u00faltima palabra<\/strong> sobre su validez, pudiendo considerarlo como despido procedente, improcedente o nulo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido disciplinario tiene lugar cuando la empresa considera que el trabajador ha incumplido sus obligaciones de forma grave. 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