{"id":188,"date":"2016-11-05T22:56:44","date_gmt":"2016-11-05T22:56:44","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/?p=43"},"modified":"2016-11-05T22:56:44","modified_gmt":"2016-11-05T22:56:44","slug":"43","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=188","title":{"rendered":"Tiempo y forma del pago del salario del trabajador"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-18 alignright\" src=\"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/LABORAMA4-224x300.jpg\" alt=\"laborama4\" width=\"137\" height=\"183\" \/>El salario debe abonarse en la<strong>\u00a0<\/strong><strong>fecha\u00a0<\/strong>que se haya<strong>\u00a0<\/strong><strong>convenido<\/strong>\u00a0y en defecto de pacto expreso entre el trabajador y el empresario, se abonar\u00e1 conforme a las costumbres pero, en cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas prestaciones no podr\u00e1 ser superior al mes.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Las\u00a0<strong>pagas extraordinarias<\/strong>\u00a0se abonar\u00e1n una de ellas en Navidad y la otra cuando lo establezca el Convenio Colectivo aplicable (normalmente en verano), salvo que el empresario, si se contempla tal posibilidad en dicho Convenio, acuerde prorratear o repartir el importe de las pagas entre las 12 mensualidades del a\u00f1o<\/p>\n<p>Si el empresario se\u00a0<strong>retrasa\u00a0<\/strong>en el<strong>\u00a0<\/strong><strong>abono\u00a0<\/strong>de los<strong>\u00a0<\/strong><strong>salarios<\/strong>, el trabajador puede exigirle\u00a0<strong>intereses<\/strong>, llamados intereses por mora, que ascienden al 10 % anual sobre lo adeudado.<\/p>\n<p>Igualmente\u00a0<strong>el retraso continuado<\/strong>\u00a0en el abono de los salarios permite al trabajador solicitar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0con derecho a percibir una\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0equivalente en cuant\u00eda a la del despido improcedente.<\/p>\n<p>El empresario debe abonar el salario al trabajador en la\u00a0forma\u00a0que se haya\u00a0convenido:\u00a0en efectivo, mediante cheque o tal\u00f3n, ingreso o domiciliaci\u00f3n bancaria, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario debe abonarse en la\u00a0fecha\u00a0que se haya\u00a0convenido\u00a0y en defecto de pacto expreso entre el trabajador y el empresario, se abonar\u00e1 conforme a las costumbres pero, en cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas prestaciones no podr\u00e1 ser superior al mes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[13,43,50,55,58,60],"class_list":["post-188","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salarios","tag-abogado-laboralista-en-murcia","tag-impago","tag-nomina","tag-reclamacion-de-salarios","tag-retraso","tag-salarios","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"El salario debe abonarse en la fecha que se haya convenido y en defecto de pacto expreso entre el trabajador y el empresario, se abonar\u00e1 conforme a las costumbres pero, en cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas prestaciones no podr\u00e1 ser superior al mes. 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