![\"familia\"](\"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/familia.jpg\")
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Este tipo de excedencias, las empresas est\u00e1n obligadas a permitir que el trabajador disfrute de la excedencia cuando cumplan los requisitos exigidos en el convenio colectivo,<\/strong> teniendo en cuenta que es indiferente el tipo de contrato y antig\u00fcedad que tenga el trabajador.<\/p>\n <\/p>\n Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa<\/strong>.<\/p>\n La excedencia por cuidado de un hijo no es equiparable a una excedencia voluntaria, sino que responde a una causalidad, y por lo tanto sus efectos en cuanto a antig\u00fcedad y reserva de puesto son diferentes.<\/p>\n El trabajador puede solicitar la excedencia cuando lo estime oportuno. No obstante la duraci\u00f3n m\u00e1xima de \u00e9sta ser\u00e1 tres a\u00f1os que empiezan a contar desde el nacimiento del hijo<\/strong>. En otras palabras, la excedencia no dura tres a\u00f1os, sino que podr\u00e1 disfrutarse hasta que el menor cumpla tres a\u00f1os, por lo que si se solicita cuando el menor tenga un a\u00f1o, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de dos a\u00f1os.<\/p>\n Adem\u00e1s, si as\u00ed lo requiere el cuidado del hijo, \u00a0el trabajador puede solicitar la excedencia por tramos inferiores, aunque sean varios y separados.<\/p>\n Por todo ello, la finalizaci\u00f3n de la excedencia queda a la voluntad de los padres del menor, y por lo tanto, son lo que deciden el momento oportuno para reincorporarse al trabajo.<\/p>\n Cualquier trabajador podr\u00e1 solicitar la excedencia por cuidado de un familiar cuando \u00e9ste<\/strong>:<\/p>\n La duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de dos a\u00f1os<\/strong>, salvo que se establezca una duraci\u00f3n mayor en el convenio colectivo. Cuando un nuevo familiar diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar\u00e1 fin a la excedencia que se ven\u00eda disfrutando.<\/p>\n En las excedencias anteriormente comentadas,\u00a0<\/strong>el trabajador tiene los siguientes derechos:<\/p>\n No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici\u00f3n de familia numerosa<\/strong>, la reserva de su puesto de trabajo se extender\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categor\u00eda general, y hasta un m\u00e1ximo de 18 meses si se trata de categor\u00eda especial.<\/p>\n A diferencia de la excedencia voluntaria, no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante dependiente de la existencia de vacantes en la empresa, sino ante un derecho ejercitable en el \u00a0momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso en la empresa. En este sentido la negativa empresarial a la reincorporaci\u00f3n equivale a un despido<\/strong>.<\/p>\n Todo el periodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia es computable a efectos de antig\u00fcedad<\/strong> y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por el empresario<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este tipo de excedencias, las empresas est\u00e1n obligadas a permitir que el trabajador disfrute de la excedencia cuando cumplan los requisitos exigidos en el convenio colectivo, teniendo en cuenta que es indiferente el tipo de contrato y antig\u00fcedad que tenga el trabajador.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[29,35,42,47,51,57],"class_list":["post-46","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-permisos-y-excedencias","tag-cuidado-hijos-menores","tag-excedencia","tag-hijos","tag-lactancia","tag-permiso","tag-reserva-del-puesto-de-trabajo","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=46"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/torresvillaseca.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=46"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>Requisitos y duraci\u00f3n por cuidado de un hijo<\/h3>\n
<\/div>\n<\/a>Requisitos y duraci\u00f3n por cuidado de un familiar<\/h3>\n
\n
<\/a>Reserva del puesto de trabajo<\/h2>\n
\n
<\/a>Antig\u00fcedad<\/h2>\n