{"id":49,"date":"2016-11-05T23:24:04","date_gmt":"2016-11-05T23:24:04","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/?p=49"},"modified":"2016-11-05T23:24:04","modified_gmt":"2016-11-05T23:24:04","slug":"que-hacer-ante-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=49","title":{"rendered":"Que hacer ante un despido"},"content":{"rendered":"

Muchas veces cuando a un trabajador le van a despedir no sabe muy bien c\u00f3mo reaccionar y qu\u00e9 puede hacer para posteriormente poder reclamar en caso de qu\u00e9 el despido est\u00e9 mal hecho<\/strong><\/p>\n

\"despido\"<\/p>\n

<\/p>\n

1. Exija siempre la carta de despido por escrito<\/strong><\/span><\/h4>\n

Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de forma verbal, siga estas recomendaciones.<\/p>\n

Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido, est\u00e9 nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es as\u00ed, el despido estar\u00e1 mal hecho.<\/p>\n

Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • exigir que se le entregue a \u00e9l tambi\u00e9n una copia de la carta de despido, y qued\u00e1rsela antes de firmar nada.<\/li>\n
  • compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa.<\/li>\n
  • compruebe la fecha que pone en la carta. Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.<\/li>\n
  • ponga primero \u201cno conforme\u201d. Esta es una forma de protegerse el trabajador, y poder reclamar m\u00e1s f\u00e1cilmente si posteriormente lo va a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga. Es necesario poner primero la coletilla y luego firmar, para evitar que se firme primero y cuando se quiere poner \u201cno conforme\u201d la empresa le quite la carta y no pueda seguir escribiendo.<\/li>\n
  • ponga la fecha en que le entregan la carta, para demostrar qu\u00e9 d\u00eda se recibe, momento en el que empezar\u00e1n a contar muchas veces los plazos para demandar y para pedir el desempleo.<\/li>\n
  • \u00a0firmar, siempre despu\u00e9s de haber hecho todo lo anteriormente mencionado.<\/li>\n<\/ul>\n

    De esta forma, despu\u00e9s de salir de la reuni\u00f3n donde le entregan la carta de despido, el trabajador podr\u00e1 le\u00e9rsela tranquilamente y podr\u00e1 buscar el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social, no habi\u00e9ndose cerrado las posibilidades de demandar si el despido est\u00e1 mal hecho.<\/p>\n

    2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada<\/strong><\/span><\/h4>\n

    En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.<\/p>\n

    En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestig\u00fcen que se intent\u00f3 dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun as\u00ed el trabajador no firm\u00f3. Adem\u00e1s la empresa mandar\u00e1 la carta de despido mediante burofax y de este m\u00e9todo equivaldr\u00e1 a la entrega y firma de la carta.
    \n3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra<\/strong><\/span>
    \nNo es lo mismo un despido objetivo , que un despido disciplinario , o un despido coletivo .<\/p>\n

    4. En los despidos objetivos tendr\u00e1 derecho a un preaviso<\/strong><\/span><\/h4>\n

    En el caso de que el trabajador vea extinguida su relaci\u00f3n laboral mediante un despido objetivo la empresa deber\u00e1 dar un preaviso de 15 d\u00edas al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el d\u00eda que el despido es efectivo.\u00a0El trabajador durante este preaviso tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.<\/p>\n

    La empresa puede sino tambi\u00e9n optar por pagar estos 15 d\u00edas de preaviso, o los d\u00edas que falten de preaviso hasta completar los 15.<\/p>\n

    5. Compruebe todos los conceptos del finiquito<\/strong><\/span><\/p>\n

    El finiquito o documento de saldo y liquidaci\u00f3n es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito est\u00e1 compuesto por los d\u00edas de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no est\u00e9n prorrateadas. Adem\u00e1s en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los d\u00edas trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnizaci\u00f3n en el caso de que corresponda.<\/p>\n

    Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente v\u00e1lidos para el finiquito.<\/p>\n

    Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cl\u00e1usula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada m\u00e1s que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar \u201cno conforme\u201d, para poder comprobar las cuant\u00edas.\u00a0Si no se quiere poner \u201cno conforme\u201d se pueden poner otras f\u00f3rmulas como \u201cpendiente de revisar las cantidades\u201d o \u201cpendiente de recibir las cantidades\u201d.<\/p>\n

    Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido.<\/p>\n

    6. Compruebe si la indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1 bien calculada.\u00a0<\/strong><\/span>
    \nDependiendo del despido que se haga, se tendr\u00e1 derecho o no a una indemnizaci\u00f3n en el momento de ser despedido.\u00a0En el caso de un despido objetivo, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o, y tendr\u00e1 que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo.<\/p>\n

    Si se entrega una carta de fin de contrato temporal<\/strong> (lo que no es un despido). dependiendo de\u00a0la fecha de firma del contrato le\u00a0corresponder\u00e1 una indemnizaci\u00f3n u otra entre 8 y 12 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n

    La indemnizaci\u00f3n por fin de contrato ser\u00e1 de doce d\u00edas por a\u00f1o para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.<\/p>\n

    7. Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para \u201carreglar los papeles del paro\u201d<\/strong><\/span><\/h4>\n

    La simulaci\u00f3n de un despido es una infracci\u00f3n que tiene consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador.<\/p>\n

    8. Si no est\u00e1 conforme, impugne el despido, prestando mucha atenci\u00f3n a que no se le pasen los plazos.<\/strong><\/span><\/h4>\n

    En el caso de que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el despido tiene 20 d\u00edas h\u00e1biles judiciales<\/strong> (no cuentan s\u00e1bados, domingos ni festivos) para impugnarlo. \u00a0Este plazo es muy importante, ya que si lo deja pasar no podr\u00e1 reclamar judicialmente su despido.<\/p>\n

    El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar una Papeleta de Conciliaci\u00f3n ante el servicio administrativo correspondiente a su\u00a0Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n

    9. Busque asesoramiento<\/strong><\/span><\/h4>\n

    Para el conjunto medio de los trabajadores\u00a0no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden echar al traste la reclamaci\u00f3n justa de sus derechos. \u00a0Desde aqu\u00ed recomendamos, al menos, informarse mediante abogados laboralistas o un graduado social.<\/p>\n

    10.\u00a0Solicite la prestaci\u00f3n o subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes<\/strong><\/span><\/h4>\n
    <\/div>\n

    Una vez que el trabajador est\u00e1 despedido (sea cual sea el tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podr\u00e1 pedir la prestaci\u00f3n o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para pedir cita previa en la Oficina de Empleo, no cont\u00e1ndose los domingos ni festivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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