{"id":72,"date":"2016-11-06T00:02:22","date_gmt":"2016-11-06T00:02:22","guid":{"rendered":"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/?p=72"},"modified":"2016-11-06T00:02:22","modified_gmt":"2016-11-06T00:02:22","slug":"acuerdo-sobre-vacaciones-entre-empresa-y-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/torresvillaseca.es\/?p=72","title":{"rendered":"Acuerdo sobre vacaciones entre empresa y trabajador"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-35 alignright\" src=\"http:\/\/laborama.es\/blog_abogados_laboralistas\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/vacaciones-300x188.jpg\" alt=\"vacaciones\" width=\"300\" height=\"188\" \/>En principio las reglas para el disfrute del periodo vacacional vendr\u00e1n establecidas\u00a0en el convenio colectivo, pero eso no quita que, entre empresario y trabajador, puedan establecer otra distribuci\u00f3n de las vacaciones si a ambas partes les interesa. 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