Hemos recibido en nuestro despacho la llamada de Marta Sánchez, editora del sitio web ProntoPro.es, y se ha interesado por el trabajo que venimos realizando durante tantos años en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
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La reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, de 14 de septiembre de 2016, ha considerado contrario al Derecho de la Unión que el contrato de interinidad no tenga contemplada ninguna indemnización cuando finalizan. En el ordenamiento laboral español han venido coexistiendo distintas modalidades de contratos de duración determinada, y su regulación es distinta en cada… Continue reading La indemnización al finalizar un contrato temporal
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana no cree que se pueda excluir la procedencia del despido “por el hecho de que la trabajadora no fuera maliciosa y nunca antes hubiera sido objeto de sanción”. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha ratificado el despido disciplinario de una encargada de… Continue reading No revisar la caja es motivo de despido
En ocasiones el trabajador decide voluntariamente abandonar la empresa sea el motivo que sea. Teniendo en cuenta que habría que comunicarlo respetando el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo, a continuación adjuntamos en formato editable, un modelo para poder efectuar la comunicación a la empresa. No hace falta justificar la causa por la… Continue reading Modelo carta solicitando la baja voluntaria en la empresa
El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado.
Muchas veces cuando a un trabajador le van a despedir no sabe muy bien cómo reaccionar y qué puede hacer para posteriormente poder reclamar en caso de qué el despido esté mal hecho
El despido disciplinario tiene lugar cuando la empresa considera que el trabajador ha incumplido sus obligaciones de forma grave. Es decir, se debe producir únicamente cuando el incumplimiento sea causa de despido, la mayor sanción que puede imponer una empresa, por lo que éste debe ser muy grave y culpable. En esta entrada, te explicamos cuáles son… Continue reading Sobre el despido disciplinario
