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Hemos recibido en nuestro despacho la llamada de Marta Sánchez, editora del sitio web ProntoPro.es, y se ha interesado por el trabajo que venimos realizando durante tantos años en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Si quieres leer la entrevista completa, pincha en el enlace de abajo.
Espectacular incremento del Salario Mínimo Interprofesional para 2019
El Consejo de Ministros ha aprobado la subida del salario mínimo interprofesional a 900€ a partir del 1 de enero. El salario mínimo interprofesional en 2019 para cualquier actividad en agricultura, industria y servicios ha aumentado un 22,3% con respecto al actual, queda fijado en 900€/mes, en catorce pagas.
Puede la empresa modificar mi horario unilateralmente?
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada o la distribución del horario de trabajo y las demás condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ello, es necesario que concurra una causa objetiva que justifique la modificación… Continue reading Puede la empresa modificar mi horario unilateralmente?
Como solicitar una excedencia voluntaria en el trabajo
Solicitud de excedencia voluntaria Este documento permite que un trabajador solicite a su empleador una excedencia voluntaria para dedicarse a otras actividades. La excedencia voluntaria tiene por efecto la suspensión del contrato de trabajo, lo cual supone que durante su período de duración el trabajador no está obligado a prestar sus servicios a la empresa, y el… Continue reading Como solicitar una excedencia voluntaria en el trabajo
Prácticas no laborales: ¿oportunidad para los jóvenes o contrato basura?
El Real Decreto 1543/2011, introdujo una figura en nuestro ordenamiento jurídico que fueron las prácticas NO laborales, un formato “a caballo” entre las prácticas en empresas de los recién titulados y el contrato en prácticas. La opinión sobre si se puede utilizar esta figura como otra modalidad de contrato basura, la dejo para una vez acabe… Continue reading Prácticas no laborales: ¿oportunidad para los jóvenes o contrato basura?
La indemnización al finalizar un contrato temporal
La reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, de 14 de septiembre de 2016, ha considerado contrario al Derecho de la Unión que el contrato de interinidad no tenga contemplada ninguna indemnización cuando finalizan. En el ordenamiento laboral español han venido coexistiendo distintas modalidades de contratos de duración determinada, y su regulación es distinta en cada… Continue reading La indemnización al finalizar un contrato temporal
No revisar la caja es motivo de despido
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana no cree que se pueda excluir la procedencia del despido “por el hecho de que la trabajadora no fuera maliciosa y nunca antes hubiera sido objeto de sanción”. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha ratificado el despido disciplinario de una encargada de… Continue reading No revisar la caja es motivo de despido
Acuerdo sobre vacaciones entre empresa y trabajador
En principio las reglas para el disfrute del periodo vacacional vendrán establecidas en el convenio colectivo, pero eso no quita que, entre empresario y trabajador, puedan establecer otra distribución de las vacaciones si a ambas partes les interesa. Con este formulario editable podría pactarse por escrito dicho acuerdo. acuerdo-sobre-vacaciones
Modelo carta solicitando la baja voluntaria en la empresa
En ocasiones el trabajador decide voluntariamente abandonar la empresa sea el motivo que sea. Teniendo en cuenta que habría que comunicarlo respetando el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo, a continuación adjuntamos en formato editable, un modelo para poder efectuar la comunicación a la empresa. No hace falta justificar la causa por la… Continue reading Modelo carta solicitando la baja voluntaria en la empresa